２０１８年１月度の給料明細
２０１８年１月度（１２月稼働分）の給料明細です。
出勤 ２０日
有休 １日
残業 １７Ｈ
支給金明細
基準賃金 ２３３１００円（１日１１１００円）
時間外手当 ３１３００円
深夜手当 ０円
交替手当 ０円
改善提案 １５００円
支給金合計 ２６５９００円
控除金明細
雇用保険料 ８００円
健康保険料 ８３００円
厚生年金保険料 ２３８００円
所得税 ５９００円
寮光熱費 ７０００円
食事代 ２１５００円
控除金合計 ６７３００円
差引支給額 １９８６００円
勤務状況を見てみる
出勤は２０日で全部昼勤（８：４０～１７：１５）、有休が１日、残業が約１７時間でした。
１２月は月の中頃まで残業が全くなかったのですが、中頃に社員を１人他部署に応援に出し、少ない人数で組を回しようやく残業をするようになりました。残業が無かったらと考えると少し恐ろしいですね。
とりあえず今年の３月いっぱいまではこの体制で行くらしく、ある程度の残業は期待できます。もっとも４月以降はどのようになるのか想像もできませんが。
今年の６月より、去年の所得にかかる住民税の給料天引きが始まります。控除金明細の項目が１つ増える訳で、毎月の手取りがさらに減ることになります。逃れることはできないし仕方がないですね。今から覚悟しときます。
欠勤により慰労金・満了報奨金が削られる
いま私のいるフロアではインフルエンザが流行していて、突発で休む者や長期間休む者が一定数見受けられます。
彼らが有休を残していて有休消化ができれば良いのですが、中には有休が残っていなくそのまま欠勤扱いで休んでいる者もいるようです。
期間工の場合は１日欠勤をすると、慰労金・満了報奨金が１日分削られてしまいます。数日休むだけでかなりの損失になってしまいます。
私が今この位の手取り額でも納得して働いているのは、デンソー期間工の慰労金・満了報奨金の水準が高く、年収として考えると十分に満足できるからです。
ただ、慰労金・満了報奨金が削られるというのは想定外のことで絶対にあってはいけません。
対策として
十分な有休を残しておくことです。
もちろん、体調管理を万全にするとかマスクを付けるといったことは基本にはなりますが、人間なら誰しも突発的な病気にかかり得ます。その時に自分を守ってくれるのが有休であったりします。
有休を取得したらすぐに使ってしまうのではなく、冬場や夏場に体調を崩す可能性があることを想定して有休を残しておく、その上で体調管理に全力を尽くすことが大切になります。
私も１１月に１０日の有休が付与されました。１２月に１日使ってしまいましたが、残り９日を有効に使っていきたいと思います。
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