２０１８年４月度の給料明細
２０１８年４月度（３月稼働分）の給料明細です。
出勤 ２１日
有休 １日
残業 ４３Ｈ
支給金明細
基準賃金 ２４４２００円（１日１１１００円）
時間外手当 ７９６００円
深夜手当 ０円
交替手当 ０円
改善提案 １５００円
支給金合計 ３２５３００円
控除金明細
雇用保険料 １０００円
健康保険料 ８３００円
厚生年金保険料 ２３８００円
所得税 ８０００円
寮光熱費 ７０００円
食事代 ２３３００円
控除金合計 ７１４００円
差引支給額 ２５３９００円
勤務状況を見てみる
出勤は２１日で全部昼勤（８：４０～１７：１５）、有休が１日、残業が約４３時間でした。
３月度に４７時間の残業をし、４月度は４３時間の残業です。３月度に私を含めた組の半数のメンバーが残業申請をし、４月度は残りの半数が残業申請をするというシフトで忙しかった年度末を乗り切りました。
改善提案の報奨金１５００円が支給されています。私は毎月一件の改善提案を提出していますが、ささやかながらお金になるのはうれしいことです。
支給金と控除金を見るに、期間工の常昼勤務、この残業時間でこの金額というのは十分にもらっている方だと思います。この調子で契約期間の満了までしっかりと働いていきたいです。
現在の作業状況
さて、ここしばらく「人が少なくなって大変だ！」ということを何回も書いてきましたが、私の組の現在の作業状況について書いてみます。
私の組は大きい合理化ラインが２本あって、その中に
・外観検査工程が３つ（３工程を３人）
・機械加工工程が２つ（前２工程を２人、後２工程を２人）
という７工程を社員・期間工の７人で担当していました。合理化ラインのオペレーターとロケは社員専用です。
それがこの２月からは２人を減らし
・外観検査工程が３つ（３工程の３人）
・機械加工工程が２つ（前２工程を１人、後２工程を１人）
という７工程を社員・期間工の５人で担当しています。合理化ラインのオペレーターとロケは社員専用です。合理化ラインのスピードは落としています。
どのように回しているかというと、外観検査工程でラインのバッファ分を貯めてその消化中に機械加工工程に入る、という方法で外観検査と機械加工を繰り返します。状況に応じてライン外が機械加工の応援に入っています。
私は外観検査工程に入るのですが、この外観検査と機械加工を１日中繰り返していました。機械加工工程の担当者は、応援がないと基本１人で作業をこなすことになるのでとても大変です。
今後の作業について
２～３月は組のみんなが残業申請をして対応し、なんとか年度末を乗り切ったという感じです。４月以降もこの状況が続くのならば組の運営も難しくなるところでした。
ただ４月より生産台数が少し落ちて、それがしばらく続くとのことです。よって現在のこの作業体制もしばらく継続するとのことです。若干楽になったと言えるでしょうか。
この作業のやり方は最初はとても大変だったのですが、不思議と慣れてしまって今ではそこまで負担には感じません。人の慣れとは恐ろしいものですが、とりあえず延長した１１月まではやっていけそうです。
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